Leiderschap vraagt in deze tijd veel van ons.

Ontwikkeling in een bedrijf gaat niet lineair, al zouden we dat in onze resultaten wel graag willen zien. 

Leiderschap vraagt om effectief mee te bewegen en dáár je invloed te gebruiken met de juiste impact. 

 

Dat vraagt fijngevoeligheid én daadkracht. 

 

Huidige generaties vragen iets anders dan eerdere generaties. De eisen in de maatschappij vragen een hoge mate van incasseringsvermogen. Op alle lagen is het veelvuldig en op hoog tempo schakelen en inspelen op ontwikkelingen. Sociale media en digitalisering maakt dat de vaart erin blijft. 

 

Een tijd die ons uitdaagt om effectief te leren stilstaan.

 

Om te midden van alle uitdagingen, drukte en veelheid jouw focus en richting te blijven bepalen. 

 

• Welke stappen helpen mij te komen daar waar ik wil komen? 
• Wat heb ik nodig om dit helder te krijgen? 
• Welke spanning ontmoet ik in de organisatie? 
• Welke spanning ontmoet ik in mijzelf? 
• Wat gebeurt er in deze spanning, wat doen mensen en wat doe ik zelf? 
• Wat heb ik mezelf te leren of te geven om dat te doen wat nodig is? 
• Hoe ga ik om met veranderingen en eisen van de nieuwe tijd? 
• Hoe bepaal ik richting? 
• Hoe zorg ik dat ik blijf kwispelen? 
• Zit ik op het juiste spoor? 

 

Ben jij toe om zaken scherp te stellen? 

 

 

“Integrity is choosing courage over comfort”   – Brené Brown

 

Aanpak

1 op 1: 

 

Ik houd je een spiegel voor met heldere taal, compassie en opties om verder te komen. 

We onderzoeken dynamieken in relaties op je werk, met je werk en met jezelf.

Welke invloeden spelen een rol in jouw dilemma? 

Misschien kan je ze nog niet zien, maar heb je er wel last van.

Misschien kan je ze wel zien, maar weet je (nog) niet je weg erin verder.

 

Middels de Transactionele Analsye (management en organisatie ontwikkeling), systemisch werken en mijn ruim 20 jaar ervaring in intermenselijke dynamieken gaan we samen jouw proces in. 

Met kennis, oefeningen en uitdagingen prikkel ik je om nieuwe opties te verkennen en uit te proberen.

Dat maakt dat je komt tot heldere en nieuwe mogelijkheden.

 

Be the leader you wish you had - Simon Sinek

 

In groepen:

 

In groepsverband werken we met een helder groepscontract. Om dit tot stand te laten komen onderzoeken we gezamenlijk het dilemma en de mogelijke aanpak.

In groepsverband werk ik samen met Meander Teamcoaching.

Petra van Dongen ondersteunt met haar bedrijf Meander Teamcoaching teams in hun ontwikkeling. Met haar systemische blik, ervaring en nieuwsgierigheid is ze een welkome aanvulling.

 

Ervaringen